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来源:网友提交 2019-07-05 编辑:『后知后觉i』
 

百特台湾再度获得亚洲人力资源专业权威刊物 HR Asia 第二届「亚洲最佳企业雇主奖 (Best Companies to Work For in Asia 2019)」殊荣!该公司 在今年报名参赛的186家企业中脱颖而出,于员工健康心理指数、企业认同度与向心力获高度肯定,肯定其打造优质职场环境的成果,超越产业其他企业。

台湾最佳企业雇主 百特连续两年蝉联HR Asia Award

百特台湾地区总经理暨东南亚地区副总裁姚敏皎表示,员工的热忱与合作,成就了我们成为最佳雇主,我们将在创造无限成长与无限卓越的前提,持续致力寻求提供给优秀员工一个安全、包容性的工作环境和职涯发展机会,形塑积极共好的企业文化,落实企业永续发展!

All Baxter Care以员工为中心 逐步实践百特使命

百特深根台湾38年,为员工寻求一个安全、包容性的工作环境和职涯发展机会; 专注推动ABC(ACE/Bewell/Culture)百特好发展、好健康、好文化,从共好开始,由内而外推动企业永续发展。

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All Baxter Care活动意义包含:

A.百特好发展A.C.E.-帮助员工依照个人需求规划职涯,鼓励良性的人才流动,全力培养员工发挥潜能。2018年推动了『百特菁英发展计划』,透过翻转式学习并结合组织议题,给予高潜力员工分析解决问题及提案的历练。这批菁英人才培训完成之后3到6个月,皆成功地扩增职责、升迁或转调至其他岗位,促进人才良性的流动,以实践我们对员工多角度发展的承诺。

B.百特好健康BeWell:基于三大概念:生理、心理和心灵健康,五大诉求:健康体魄、自信态度、乐活生活、协力合作和贡献社会的精神(Health3.5),除了多个自主社团如露营社、单车社和登山社等运动活动外,为促进员工对健康管理的重视,公司也组织多元的健康规划,如运动月竞赛、流感疫苗施打补助、运动健身补助计划、办公室健康及养身课程等,以凝聚员工向心力,达成工作与生活平衡。

C.百特好文化Culture- 『简明』、『迅速』、『合作』与『勇气』的文化转型和公益文化,深植百特心。福利政策除了有家庭友善弹性工作安排,还包含了家庭友善元素,如团保纳入眷属、家庭照顾假并入病假等。此外,每年皆举办家庭日和亲子日活动。让百特同仁可携带其配偶、子女免费参加亲子日活动,以符合员工工作与生活平衡及家庭兼顾。百特台湾员工在2018年贡献志愿者时间超过562小时,总共帮助了15个不同的慈善团体,全台湾加东南亚预估有860个家庭因为百特台湾的CSR活动受到帮助,预估全台有约570位学生及儿童受惠。

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